2020秋新疆电大一体化劳动与社会保障法随堂测试

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    科目求助

随堂测试1
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共30分)
得分:30分
1、
本课程考核方式中四次作业的成绩占总成绩的(  )。
A :
10%
B :
20%
C :
30%
D :
40%
得分:30分
本题分值:30分
回答正确
您的答案: B
二、多选题 (共1题,共40分)
得分:40分
1、
本课程分为(   )部分。
A :
劳动法
B :
社会保障法
C :
A和B都有
D :
以上都不对
得分:40分
本题分值:40分
回答正确
您的答案: A B C
三、判断题 (共1题,共30分)
得分:30分
1、
本课程形成性考试成绩占最后成绩的40%。
A
:

B
:

得分:30分
本题分值:30分
回答正确
您的答案: A
随堂测试2
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
国际劳工组织最初的会议在(   )召开。
A :
法国
B :
德国
C :
英国
D :
美国
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案: A
二、多选题 (共3题,共60分)
得分:60分
1、
国际劳动立法一般主要包含(   )。
A :
国际劳工组织的章程
B :
国际劳工公约
C :
国际劳工建议书
D :
国际劳工合同法
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案: A B C
2、
劳动法的基本原则包括(   )。
A :
劳动权利义务相统一原则
B :
保护劳动者合法权益原则
C :
劳动法主体利益平衡原则
D :
人人平等原则
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
3、
国际劳工组织的三方性特点包括(   )三方。
A :
政府
B :
雇主
C :
劳工
D :
国际劳工组织
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
劳动法调整社会关系。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试3
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
下列不属于职业教育特征的是(   )。
A :
针对性
B :
专业性
C :
实践性
D :
普及性
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共50分)
得分:50分
1、
职业教育与普通教育的区别体现在(   )。
A :
教育目的不同
B :
教育对象不同
C :
教育水平不同
D :
完全一样
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
2、
就业援助制度包括(   )方面的内容。
A :
政府投资开发公益性岗位
B :
就业援助服务
C :
特别扶助残疾人就业
D :
资源开采型城市和独立开矿区的就业援助
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
促进劳动就业是政府的一项职责。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
随堂测试4
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共3题,共60分)
得分:60分
1、
按照就业方式不同可将劳动合同划分为(   )。
A :
全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同
B :
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
C :
有效合同和无效合同
D :
有名合同和无名合同
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
因欺诈、胁迫订立的合同(   )。
A :
有效
B :
无效
C :
不确定
D :
没有答案
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
3、
(   )不是劳动合同的特征。
A :
劳动合同主体具有特定性
B :
劳动合同具有从属性
C :
劳动合同是双务有偿合同
D :
劳动合同具有无偿性
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
劳动合同的必备条款包括(   )。
A :
劳动合同当事人的基本信息
B :
劳动合同期限
C :
工作内容和工作地点
D :
工作时间和休息休假
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试5
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
我国劳动合同法规定,变更劳动应当采取(   )形式。
A :
书面
B :
口头
C :
不一定
D :
规定
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
劳动者提前(   )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同是国有企业职工民主管理的基本形式。
A :
7
B :
30
C :
20
D :
15
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
履行劳动合同时必须坚持(   )原则。
A :
亲自履行原则
B :
全面履行原则
C :
合作履行原则
D :
诚实守信原则
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
劳动合同的解除可以分为(   )。
A :
协商解除
B :
单方解除
C :
多方解除
D :
随意解除
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
劳动者单方解除用工合同,可以分为预告解除和即时解除两种。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试6
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
工会是(   )自愿结合的工人阶级的群众组织。
A :
职工
B :
公司
C :
企业
D :
政府
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
目前(   )是国有企业职工民主管理的基本形式。
A :
职工代表大会
B :
工会
C :
职工
D :
董事会
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,由此我们可以看出工会具有(   )。
A :
阶级性
B :
群众性
C :
自愿性
D :
强制性
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
集体协商一般要经过(   )阶段。
A :
集体协商的提出
B :
进入谈判准备阶段
C :
进入正式谈判阶段
D :
签订集体合同
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
工会不是职工的自治组织,而是政府发起设立的工人组织。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试7
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人每日或每小时工资标准的(   )支付工资。
A :
150%
B :
300%
C :
200%
D :
400%
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共50分)
得分:50分
1、
目前我国的工资形式包括(   )和(   )两种主要形式,(   )和(   )两种辅助形式。
A :
计时工资
B :
计件工资
C :
奖金
D :
津贴
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
2、
我国工资分配原则有(   )。
A :
按劳分配,同工同酬的原则
B :
工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则
C :
按需分配的原则
D :
宏观调配的原则
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
用人单位除非在法定条件下,否则不允许扣留劳动者工资。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
随堂测试8
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
我国劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过(   )小时的工时制度。
A :
8
B :
6
C :
10
D :
12
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
我国劳动法第36条规定,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过(   )小时的工时制度。
A :
38
B :
44
C :
40
D :
50
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
我国法律规定工作时间制度,主要作用有(   )。
A :
利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系
B :
促进企业的现代化管理
C :
保障劳动者休息权利的实现
D :
调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
非标准工作时间可以分为(   )。
A :
缩短工作时间
B :
不定时工作时间
C :
综合计算工作时间
D :
计件工作时间
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
法律规定的一天内从事工作的小时数合称为工作日,一周内从事工作的工作日的总和成为工作周。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试9
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
我国劳动法规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次(   )小时不间断休息。
A :
18
B :
24
C :
36
D :
48
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
对职工实际没有休息的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的(   )支付年休假工资报酬。
A :
200%
B :
300%
C :
150%
D :
400%
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
根据我国劳动法的规定,用人单位应当依法安排劳动者休息、休假的节日,包括(   )。
A :
元旦
B :
春节
C :
国际劳动节
D :
国庆节
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
延长工作时间一般可以分为(   )两种情形。
A :
加班
B :
加点
C :
加日
D :
加周
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
狭义的休息时间仅指劳动者在工作日的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试10
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
我国企业经营都需要获得安全生产许可证,安全生产许可证的有效期为(   )年。
A :
5
B :
3
C :
7
D :
9
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
安全生产许可证有效期满,需要延期的企业,应当在届满前(   )个月内,向原颁发安全生产许可证的机关办理延期手续。
A :
3
B :
4
C :
5
D :
6
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共40分)
得分:40分
1、
根据职业病防治法的规定,卫生规程适用的阶段分为(   )。
A :
职业病的前期预防
B :
劳动过程中的防护和管理
C :
职业病诊断和职业病病人的保障
D :
工伤保险申报
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
根据生产安全事故造成的人员伤亡和直接经济损失事故,一般分为(   )。
A :
特别重大事故
B :
重大事故
C :
较大事故
D :
一般事故
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
职业安全卫生制度具有强制性。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试11
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
根据我国劳动法的第59条的规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第(   )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A :

B :

C :

D :

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共2题,共50分)
得分:50分
1、
各国法律对特殊群体进行劳动保护有重要意义,具体来说就是(   )。
A :
体现了社会的进步和发展。
B :
有利于保护特殊群体的合法权益。
C :
有利于提高劳动生产率。
D :
有利于促进民族的兴旺发达。
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
2、
用人单位应当在(   )的情况下按照要求对未成年定期进行健康检查。
A :
安排工作岗位之前
B :
工作满一年
C :
年满18周岁,距上次体检时间已超过半年
D :
工作满两年
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
女职工不属于我国劳动法保护的特殊群体。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
随堂测试12
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
劳动法监督检查可以分为三部分,第一部分是政府部门的监督检查,第二部分是其他行政部门的监督检查,第三部分是(   )的监督检查。
A :
劳动者
B :
用人单位
C :
工会
D :
社会
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共3题,共60分)
得分:60分
1、
劳动监督检查具有重要意义,体现在(   )。
A :
有利于增强用人单位和劳动者的法律意识
B :
有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序
C :
有利于劳动法律制度的完善
D :
会增加违反劳动法行为发生的几率
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
工会在执行劳动法律监督的时候拥有的主要权利包括(   )。
A :
知情权
B :
独立调查权
C :
要求建议权
D :
支持举报控诉权
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
3、
劳动保障行政部门对(   )等事项实行劳动保障监察。
A :
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B :
用人单位与劳动者签订劳动合同的情况
C :
用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况
D :
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
根据劳动法第88条的规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
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随堂测试13
总分:100 分
判断题单选题多选题
一、判断题 (共2题,共50分)
得分:50分
1、
企业劳动争议仲裁委员会,它是指在企业内部依法设立的负责调解本单位劳动争议的组织。这种组织一般在大中型企业中设立。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
2、
诉讼是劳动争议处理的最终方式,是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院提起诉讼,通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷的一种方式。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
二、单选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应,(   )日内未作出回应的视为不愿协商。
A :
3
B :
5
C :
7
D :
9
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
三、多选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
我国目前法律规定劳动争议的解决方式主要包括(   )。
A :
和解
B :
调解
C :
仲裁
D :
诉讼
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
随堂测试14
总分:100 分
多选题判断题
一、多选题 (共3题,共75分)
得分:75分
1、
劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持三方原则,包括(   )。
A :
劳动行政部门代表
B :
工会代表
C :
企业方面代表组成
D :
法院审判人员
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
2、
根据我国《仲裁法》的规定:仲裁员应当公道正派,并符合(   )的条件之一。
A :
曾任审判员的
B :
从事法律研究、教学工作,并具有中级以上职称的
C :
具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
D :
律师执业满三年的
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
3、
劳动争议仲裁委员会依法履行(   )的职责。
A :
聘任解聘专职或者兼职仲裁员
B :
受理劳动争议案件
C :
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D :
对仲裁活动进行监督
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
二、判断题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
您的答案:
随堂测试15
总分:100 分
多选题判断题单选题
一、多选题 (共3题,共60分)
得分:60分
1、
以内容为标准,我们可以将社会保障关系分为(   )。
A :
社会保险关系
B :
社会救助关系
C :
社会福利关系
D :
社会优抚关系
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
2、
社会保障法的基本原则具体包含(   )。
A :
普遍性原则
B :
社会保障水平与原则经济发展水平相适应的原则
C :
兼顾公平和效率的原则
D :
社会化原则
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
3、
社会保障的价值取向也可以理解为社会保障想要追求的目标或者目的,具体来说包含(   )。
A :
保持社会稳定
B :
维护社会公平
C :
增进社会福利
D :
实现收入均等
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
社会保障法的基本原则就是指集中体现我国社会保障法的精神,是制定和实施社会保障法所应当遵守的基本准则。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
三、单选题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
一般认为现代社会保障制度产生于最早进行工业革命的(   )。
A :
德国
B :
英国
C :
法国
D :
美国
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
随堂测试16
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
领取失业保险的要求为缴纳失业保险费满(   )年。
A :
1
B :
2
C :
3
D :
4
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
您的答案:
二、多选题 (共3题,共60分)
得分:60分
1、
我国目前的社会保险包括(   )。
A :
养老保险
B :
工伤保险
C :
失业保险
D :
生育保险
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
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2、
养老保险具有(   )的特点。
A :
强制性
B :
社会性
C :
补偿性
D :
广泛性
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
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3、
我国目前的养老体系由(   )三个部分组成。
A :
基本养老保险
B :
企业补充养老保险
C :
个人储蓄性养老保险
D :
失业保险
得分:20分
本题分值:20分
回答正确
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三、判断题 (共1题,共20分)
得分:20分
1、
社会保险是指国家通过立法实施的对于遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者职业病等社会风险的劳动者提供一定补偿和帮助的社会保障法律制度。
A
:

B
:

得分:20分
本题分值:20分
回答正确
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随堂测试17
总分:100 分
多选题判断题单选题
一、多选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
目前我国廉租住房实行(   )的方式。
A :
货币补贴
B :
实物出租
C :
工资补贴
D :
奖金
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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二、判断题 (共2题,共50分)
得分:50分
1、
社会救助就是指社会成员因受自然灾害或者其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平,由政府按照法律规定的标准给予物质帮助的一种社会保障形式。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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2、
最低生活保障法律制度是我国社会保障法律体系的重要组成部分,在保障困难居民生活方面具有十分重要的积极作用。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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三、单选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过(   )天。
A :
10
B :
12
C :
15
D :
20
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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随堂测试18
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
一次性抚恤金是根据军人死亡性质和死亡时的月工资标准发放抚恤金,标准是:烈士(   )个月工资;因公牺牲40个月工资;病故20个月工资。
A :
80
B :
60
C :
70
D :
50
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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二、多选题 (共2题,共50分)
得分:50分
1、
社会优抚的特征包括(   )。
A :
社会优抚的身份具有限定性
B :
社会优抚的内容具有综合性
C :
社会优抚的待遇优厚
D :
社会优抚的实施相对规范
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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2、
对于军人的优待包括(   )。
A :
现役军人优待
B :
义务兵家属的优待
C :
残疾军人的的优待
D :
复员、退伍军人的优待
得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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三、判断题 (共1题,共25分)
得分:25分
1、
社会优抚是指国家和社会按照法律规定,对为保卫国家安全和人民利益作出牺牲和贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置,给予物质帮助的社会保障制度。
A
:

B
:

得分:25分
本题分值:25分
回答正确
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随堂测试19
总分:100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 (共1题,共30分)
得分:30分
1、
我国1986年颁布的《义务教育法》,规定凡是年满(   )周岁的儿童不分性别、民族应当入学接受义务教育。
A :
6
B :
7
C :
8
D :
9
得分:30分
本题分值:30分
回答正确
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二、多选题 (共1题,共40分)
得分:40分
1、
社会福利作为社会保障的一部分,明显的特征包括(   )。
A :
社会福利的范围具有普遍性
B :
社会福利的目的具有公平性
C :
社会福利具有政府主导性
D :
社会福利具有针对性
得分:40分
本题分值:40分
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三、判断题 (共1题,共30分)
得分:30分
1、
职业福利是指由用人单位通过兴建集体福利设施,建立福利补贴制度,为职工提供生活上的便利,减轻职工经济负担,提高职工生活水平的一项社会福利。
A
:

B
:

得分:30分
本题分值:30分
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