微信小程序1、以下信息资源不属于二次信息资源的是：（D）
· A、书目
· B、索引
· C、文摘
· D、百科全书
2、中国标准书号组成部分的排列顺序是（ A）
· A、 EAN·UCC 前缀- 组区号- 出版者号- 出版序号- 校验码
· B、EAN·UCC 前缀- 组区号- 出版者号- 校验码- 出版序号
· C、EAN·UCC 前缀- 出版者号- 组区号- 出版序号- 校验码
· D、EAN·UCC 前缀- 出版者号- 出版序号- 校验码- 组区号
3、直接决定馆藏信息资源质量的是（A）
· A、信息资源的选择采集
· B、信息公司
· C、信息源
· D、出版商
4.检索工具书是专供查找文献或事物线索的图书，以下不属于检索工具书的是（B）。
A、目录
B、辞海
C、索引
D、文摘
13.（3.0分）
二次文献是对一次文献进行加工整理后产生的工具性文献，如书目、题录、简介、文摘等检索工具。
正确 √
错误
14.（3.0分）
三次文献是在一、二次文献的基础上，经过综合分析而编写出来的文献，人们常把这类文献称为“情报研究”的成果，如综述、专题述评、学科年度总结、进展报告、数据手册等
正确 √
错误
15.（3.0分）
一种期刊的影响因子，指的是该刊前二年发表的文献在前两年的平均被引用次数。一种刊物的影响因子越高，也即其刊载的文献被引用率越高，一方面说明这些文献报道的研究成果影响力大，另一方面也反映该刊物的学术水平高。
正确 √
错误
18.（3.0分）
根据我国图书馆的现状，一般认为满足率在70%～85%之间是比较理想的藏书规模
正确
错误 √
19.（3.0分）
衡量文献中知识信息含量的一种比较可行的评价标准是考察文献的保障率
正确 √
错误
21.（3.0分）
“古籍存藏环境的温湿度控制要求”中提到，为了最大限度地延长文献保存寿命，有条件的图书馆可以采用更严格的温度标准,如1℃～4℃、8℃～12℃等,最低温度可以低于0℃。
正确 √
错误
22.（3.0分）
1912年以前域外抄写、印制的中国古籍，以及西学传入后产生的新学书籍等，均在古籍普查登记范围之内。
正确
错误 √
23.（3.0分）
邮票和传单也属于地方文献
正确 √ 错误
24.（3.0分）
传统地方文献转化为数字文献通过网络提供给读者，虽然检索快捷，使用方便，但是具有时间和空间的局限性。
正确 √；
错误
25.（3.0分）
按地方文献著述形式可分为图书目录、报刊目录、图片目录等。
正确 √
错误
26.（3.0分）
地方文献具有“资政、励志、存史”的重要价值。
正确 √
错误
27.（3.0分）
目前信息资源机构进行电子文献信息服务的最基本、最普遍的方式，也是揭示馆藏信息资源的主要方式之一是OPAC。
正确 √
错误
28.（3.0分）
解决图书馆收藏空间有限这一困难的最佳途径是扩建图书馆。
正确 √
错误
29.（3.0分）
图书馆制定信息资源建设政策的基本依据是政府及上级部门颁布的图书馆工作条例和规程。
正确 √
错误
30.（3.0分）
在我国图书馆学专家提出的藏书等级方案中，最具影响力的是五级藏书方案。
正确√
错误
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四、论述题（每小题13分，共26分）
1．决策支持系统以各种方式支持组织的决策，提高了决策者分析信息决策水平和质量。请阐述决策支持系统在现代组织中的应用。
2．目前我国企业缺乏信息管理人员，因此，通过系统开发过程来培养一批既懂管理业务，又懂信息系统的企业专业人员是企业开发信息系统的主要目标之一。请谈谈你对企业信息化建设中人员培训的看法。
1.答：
一个企业来讲，它在连续的发展过程中经常会发生意想不到的突变，正确的决策是保证企业向更好的状态突变的基础设施。在企业管理信息化管理中的一个很重要的部分就是如何利用切实有效的方法来提高决策的质量，并帮助企业高层管理者做出正确的决策，而构建决策分析与决策支持系统便是这种帮助管理者分析风险，还能够在一定的程度上降低所面临的风险。为夺取一切可能产生的机遇而做出正确的决策的一种科学的方法，是在这高速发展的信息时代中所有想要成功的企业中，必不可少有效地辅助决策系统工具。一个企业在其信息化建设中，要着重突出管理决策信息系统的主体地位，企业管理的核心是“决策”。随着信息技术的全面发展，实验先进的科技技术从而消除了许多信息流通的阻碍，也是企业面临了比以往任何时候都更为复杂的生存环境，竞争的压力对企业制定决策的速度与质量都有着更高的要求，仅凭自身以往的经验来进行的决策，永远不能适应现代企业管理的需求，合理的利用计算机来辅助企业的决策，实施科学的决策是非常的必要的。
2.答：一加强公司高管人员的培训，提高经营者的经营理念，开拓思路，增强决策能力，战略的开拓能力和现代经营管理能力。二加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力，创新能力和执行能力。三加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发，技术创新，技术改造能力。四加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。五加强公司员工的学历培训，提高各层次人员的科学文化水平，增强员工团队的整体文化素质。六加强各级管理人员和行业人员职业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
请先 ！