微信小程序一、单选题 （共20题）
1. 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确 ( B)
A. 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B. 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C. 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D. 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
2. 最分权化的网络是 (B )
A. 链式
B. 轮式
C. 环式
D. 全通道式
3. 与现代管理人本原理相对应的原则是(B )
A. 整分合原则
B. 价值原则
C. 弹性原则
D. 能级原则
4. 根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是 ( B)
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
5. 个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为 ( C)
A. 职业发展
B. 职业素质
C. 职业期望
D. 职业成功
6. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素 (B )
A. 工资水平
B. 工作的成就感
C. 工作环境
D. 福利待遇
7. 护理人员的考核和评价，关键指标是(C )
A. 工作数量
B. 工作质量
C. 工作绩效
D. 工作结果
8. 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到 (B )
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
9. 在护理管理中，(C )已成为控制护理质量的主要理论依据
A. 人本原理
B. 系统原理
C. 反馈原理
D. 弹性原理
10. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是(B )
A. 安全的需要
B. 胜利的需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
11. 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的(C )
A. 整体性
B. 相关性
C. 层次性
D. 目的性
12. 关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确 ( D)
A. 评价标准要提前让大家知道
B. 评价要以岗位描述为依据
C. 管理者要注重评价反馈
D. 评价标准要结合个人特点
13. 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是 (C )
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平低
E. 能力高，动机水平高
14. 人员管理职能包含以下几个方面 (A )
A. 选人、评人、育人、留人
B. 树人、评人、育人、留人
C. 选人、树人、育人、留人
D. 选人、评人、树人、留人
15. 马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是(C )
A. 分析人的动机
B. 观察人的行为
C. 满足人的需要
D. 改造和修正人的行为
16. 组织长期计划一般由( C)制定 ?
A. 中层管理者
B. 被管理者
C. 高层管理者
D. 基层管理者
17. 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是 (B )
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
18. 首次强调管理中人的因素的理论是(A )
A. 人际关系学说
B. 人的基本需要层次论
C. 管理过程理论
D. 群体行为理论
19. 拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥( C)
A. 考虑到科学性、先进性
B. 考虑到严肃性、稳定性
C. 应与现实相适，基于现实又低于现实
D. 简明扼要，繁简相宜
20. 目标不是一成不变的 ,一般来说 ,（ D）应保持一定的稳定性。
A. 利润目标
B. 短期目标
C. 中期目标
D. 长期目标
二、多选题 （共10题）
21. 归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分别是(ABE )
A. 控制点
B. 稳定性
C. 时限性
D. 交叉性
E. 可控性
22. 领导者应具备的素质包括( ABCDE)
A. 政治思想素质
B. 文化素质
C. 业务素质
D. 智能素质
E. 身体和心理素质
23. 领导者权力性影响力的构成因素有(ABC )
A. 传统因素
B. 职位因素
C. 资历因素
D. 能力因素
E. 知识因素
24. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素(ABCDE )
A. 工作的风险程度
B. 岗位责任的大小
C. 人员的市场供需情况
D. 护士个人条件
E. 医院支付能力
25. 护理管理者的主要任务是(BCDE )
A. 及时向上级汇报工作
B. 加强护理人员管理
C. 加强监控和护理质量管理
D. 做好协调工作
E. 做好基层护理管理人才的培养
26. 目标管理的特点包括(ABCDE )
A. 参与管理
B. 自我管理
C. 自我评价
D. 整体性管理
E. 目标特定性
27. 在集权网络中，有一个或两个主要的信息发送者，最集权化的网络是( AE)
A. 轮式
B. 链式
C. 环式
D. 全通道式
E. Y型
28. 确定目标应满足的条件是(ABCDE )
A. 陈述方式正确
B. 强调时间概念
C. 明确约束条件
D. 目标适宜
E. 目标可以测量或评价
29. 经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是(ABC )
A. 利益性
B. 交换性
C. 关联性
D. 精确性
E. 客观性
F. 利益性
G. 交换性
H. 关联性
. 精确性
. 客观性
30. 广义上的计划是指( ABC)
A. 制定计划
B. 实施计划
C. 检查计划
D. 选定计划
E. 分析计划
三、判断题 （共10题）
31. 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。 对
正确
错误
32. 目标管理可明确各级人员的职责和任务。 对
正确
错误
33. 战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划。 对
正确
错误
34. 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。 错
正确
错误
35. 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。 错
正确
错误
36. 授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。 错
正确
错误
37. 权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。 错
正确
错误
38. 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。 对
正确
错误
39. 组织制定的政策是指导性计划。 错
正确
错误
40. 功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。 错
正确
错误
