微信小程序一、单选题 （共20题）
1. 随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容(B )
A. 管理创新
B. 制度创新
C. 市场创新
D. 文化创新
2. 论文中材料和方法部分应详细说明该文（B ）
A. 研究的对象和采用的方
B. 所用的材料和采用的方法
C. 研究的对象和所用的材料
D. 研究的对象、所用的材料和采用的方
3. 护理人员排班应遵循的首要原则是 (A )
A. 满足病人需要
B. 有效利用资源
C. 降低人力成本
D. 合理组合人力
4. 关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确 ( B)
A. 人的职业生涯发展分 5个阶段
B. 在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段
C. 人在学校学习时就已经开始职业探索
D. 在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
5. 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到 (B )
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
6. 马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是(C )
A. 分析人的动机
B. 观察人的行为
C. 满足人的需要
D. 改造和修正人的行为
7. 能将管理各项职能充分融合在一起的是控制的（ D）工作。
A. 确立标准
B. 衡量成效
C. 管理诊断
D. 纠正偏差
8. 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含( A)
A. 协调、监督、分析反馈、调整
B. 检查、协调、分析反馈、调整
C. 检查、监督、协调、调整
D. 检查、监督、分析反馈、调整
9. 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是 (A )
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
10. 当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是 (C)
A. 回避
B. 迁就
C. 合作
D. 强制
11. 将每一研究对象进行合理的分组，应遵循（B ）
A. 重复原则
B. 随机化原则
C. 对照原则
D. 重复、对照、随机化原
12. 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是 (A)
A. 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
B. 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
C. 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
D. 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
13. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是( C)
A. 系统原理
B. 人本原理
C. 动态原理
D. 效益原理
14. 下列不属于非语言沟通的是(D )
A. 身体语言
B. 手势
C. 动作
D. 文字
15. 管理过程 5 大职能中最基本的职能是 (A )
A. 计划
B. 组织
C. 人员管理
D. 领导与指导
16. 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是 (B )
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
17. 在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是(C )
A. 权力不能滥用
B. 授权时
C. 在惩罚时
D. 指导
18. 以各项护理活动为中心的护理工作方法称为 ( D)
A. 个案护理
B. 成组护理
C. “整体护理
D. 功能制护理
19. 护理部向下发布指示，保证组织正常工作的重要沟通形式是(A )
A. 垂直沟通
B. 平行沟通
C. 斜向沟通
D. 正式沟通
20. 中期计划的年限是( D)
A. 3 个月
B. 6 个月
C. 1 年
D. 3 ～ 5年
二、多选题 （共10题）
21. 下列属于领导者职位权力的是(ACDE )
A. 法定权力
B. 专家权力
C. 强制权力
D. 奖赏权力
E. 参照权力
22. 激励原则包括以下哪些条目( ACDE)
A. 引导性
B. 公开性
C. 按需激励性
D. 时效性
E. 合理性
23. 护理人力资源管理的内容包括( ABCD)
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
24. 非常规性决策类型包括( CD)
A. 战略决策
B. 非确定性决策
C. 风险型决策
D. 博弈型决策
E. 战术决策
25. 员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意的网络是(CD )
A. 轮式
B. 链式
C. 环式
D. 全通道式
E. Y型
26. 有效的目标应满足以下条件(ABDE )
A. 是具体的
B. 是可实现的
C. 是崇高的
D. 是可衡量的
E. 已形成文本
27. 时间的本质是( AB)
A. 客观性
B. 方向性
C. 可存储性
D. 普遍性
E. 原则性
28. C类工作的主要特征是( AB)
A. 无关紧要
B. 不迫切
C. 后果影响大
D. 后果影响不大
E. 一般迫切
29. 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有( ABCDE)
A. 描述法
B. 人员排序法
C. 绩效评价表
D. 目标管理
E. 比例分布法
30. 在完成比较简单的工作中，要求更快、更准确、也更有效，可采用以下网络(AE )
A. 轮式
B. 链式
C. 环式
D. 全通道式
E. Y型
三、判断题 （共10题）
31. 组织制定的政策是指导性计划。 错
正确
错误
32. 组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。 对
正确
错误
33. 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。 对
正确
错误
34. 自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。 错
正确
错误
35. 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。 错
正确
错误
36. 在实践中，非正式组织可以很快传递信息，对做好组织的协调工作具有积极意义。错
正确
错误
37. 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。 对
正确
错误
38. 根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。 错
正确
错误
39. 如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。 对
正确
错误
40. 指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。 对
正确
错误
