微信小程序形考作业二
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1、单选题（4分）
正式组织的特点是（A）
A、讲究效率 B、没有共同的目标
C、有较强的凝聚力 D、不一定有明确的规章制度
答案:.A.B.C.D
2、单选题（4分）
非正式组织的特点是（D）
A、有明确的组织目标
B、讲究工作效率
C、分工专业化强调成员间的配合
D、有较强的凝聚力和行为一致性
答案:.A.B.C.D
3、单选题（4分）
最简单的组织类型（B）
A、职能型 B、直线型 C、矩阵 D、直线－职能型
答案:.A.B.C.D
4、单选题（4分）
直线型组织结构一般只适用于（A）
A、小型组织
B、大型组织
C、需要职能专业化管理的组织
D 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
答案:.A.B.C.D
5、单选题（4分）
职能型组织结构的最大缺点是（B）
A、横向协调差 B、多头领导 C、不利于培养上层领导 D、适用性差
答案:.A.B.C.D
6、单选题（4分）
委员会制的优点有（C）
A、耗费时间和成本高 B、不利于沟通 C、防止权力过分集中 D、职责分离
答案:.A.B.C.D
7、单选题（4分）
下列结构中，不存在多重领导的问题（A）
A、直线型 B、职能型 C、矩阵型 D、直线职能型
答案:.A.B.C.D
8、单选题（4分）
目前盛行的组织形式是（B）
A、直线型 B、团队 C、矩阵型 D、直线职能型
答案:.A.B.C.D
9、单选题（4分）
医院的主要功能是（B）
A、教学 B、医疗 C、科学研究 D、预防和社区卫生服务
答案:.A.B.C.D
10、单选题（4分）
护理人力资源的管理的重要内容是（A）
A、培训护理人员 B、护理岗位的设定 C、医院的环境 D、薪酬状况
答案:.A.B.C.D
11、单选题（4分）
国内医院一般采用的排班方法是（C）
A、周期性排班法 B、自我排班法 C、周排班法 D、小时制排班
答案:.A.B.C.D
12、单选题（4分）
国外医院普遍采用的排班方法是（D）
A、周期性排班法 B、自我排班法 C、周排班法 D、小时制排班
答案:.A.B.C.D
13、单选题（4分）
一名护理人员负责一位病人全部护理内容的护理工作模式称为（A）
A、个案护理 B、功能制护理 C、整体护理 D、临床路径
答案:.A.B.C.D
14、单选题（4分）
以各项护理活动为中心的护理工作方法是（B）
A、个案护理 B、功能制护理 C、整体护理 D、临床路径
答案:.A.B.C.D
15、单选题（4分）
从控制医疗成本着手、以医疗团队合作为主的工作模式是（B）
A、整体护理 B、临床路径 C、个案护理 D、功能制护理
答案:.A.B.C.D
16、单选题（4分）
下列结构中，不存在多重领导的问题（A）
A、直线型 B、职能型 C、矩阵型 D、直线职能型
答案:.A.B.C.D
17、判断题（4分）
组织的竞争就是人才的竞争。 A
答案:A.正确B.错误
18、单选题（4分）
职能型组织结构的最大缺点是（B）
A、横向协调差 B、多头领导 C、不利于培养上层领导 D、适用性差
答案:.A.B.C.D
19、单选题（4分）
护士招聘活动的关键点是（A）
A、寻求足够数量具备护理岗位任职资格的申请人 B、护理岗位的设定
C、人力资源的规划 D、薪酬状况
答案:.A.B.C.D
20、判断题（4分）
职业锚是由美国著名职业指导专家泰勒提出的。B
答案:A.正确B.错误
21、多选题（4分）
护理人员排班的原则包括（）
A、满足需求原则 B、结构合理原则 C、效率原则 D、公平原则 E、按职上岗原则
答案:.A.B.C.D.E
22、多选题（4分）
护理人力资源的特点包括（ABCDE）
A、人的主观能动性
B、人力资源的可变性
C、人力资源闲置过程的消耗性
D、人力资源的流动性和可塑性
E、人力资源的组合性
答案:.A.B.C.D.E
23、多选题（4分）
医院护理人力资源管理评价的指标包括（ABCDE）
A、劳动生产率
B、人工费用率
C、护理人员流动率
D、岗位考核合格率
E、护理人才开发率
答案:.A.B.C.D.E
24、多选题（4分）
医院护理人力资源管理职能主要包括（ABCDE）
A、护理人力资源预测规划
B、护理人员招聘和培训
C、护理人员绩效评价
D、护理人员的开发和发展
E、护理人员的薪酬管理及劳动保护
答案:.A.B.C.D.E
25、多选题（4分）
计划的步骤包括（ABCDE)
A、分析形势
B、确定目标和评估资源
C、拟定备选方案
D、比较和选定方案
E、制定辅助计划和编制预算
答案:.A.B.C.D.E
