微信小程序一、单选题(共10道试题，共40分。)
（ ）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
满分4 得分4
( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
满分4 得分4
下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（ ）。
满分4 得分4
在甄选过程中，笔试或面试一般是在（ ）阶段之后进行。
满分4 得分4
自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（ ）。
满分4 得分4
6.
梅奥在（ ）假说的基础上提出了人际关系学说。
经济人
社会人
自我实现的人
复杂人
满分4 得分4
7.
绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是( )。
绩效考核
绩效签约
绩效实施
绩效反馈
满分4 得分4
8.
关于岗位工资制，说法错误的是（ ）。
工资分配遵循”对岗不对人“的原则
岗位工资制有利于合理配置人力资源
不易统一管理
适用于生产专业化、自动化程度高的工种
满分4 得分4
9.
基本工资的计量形式有 ( )。
基本工资和辅助工资
计时工资和计件工资
岗位工资和技能工资
定额工资和提成工资
满分4 得分4
10.
（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
招聘成本
选择成本
录用成本
安置成本
满分4 得分4
二、多选题(共5道试题，共20分。)
11.
绩效反馈的作用有( )等。
帮助员工树立信心
开发员工能力
改进员工绩效
提高管理者的能力
满分4 得分4
12.
不同组织可以有不同的薪酬制度，但不论哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循（ ）。
按劳取酬原则
同工同酬原则
外部平衡原则
合法保障原则
满分4 得分4
13.
通常可以将津贴划分为( )等类型。
岗位津贴
职务津贴
工龄津贴
特殊津贴
加班津贴
物价津贴等
满分4 得分4
14.
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的( )总和。
体力
脑力
心力
能力
满分4 得分4
15.
影响组织薪酬制度的内部因素主要有（ ）。
产品市场状况
生产技术水平
财力实力因素
组织文化
满分4 得分4
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.
需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。（ ）
满分4 得分4
17.
创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（ ）
满分4 得分4
18.
罗宾斯认为，员工推荐是所有招聘中最好的一种。( )
满分4 得分4
19.
一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价。（ ）
满分4 得分4
20.
招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体运用。（ ）
满分4 得分4
21.
国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（ )
满分4 得分4
22.
组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（ ）
满分4 得分4
23.
人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（ ）
满分4 得分4
24.
在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（ ）
满分4 得分4
25.
脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。（ ）
满分4 得分4
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