江苏开放大学行政管理专论文人力资源管理在行政管理中的现状及对策

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内容提要

随着国家经济的迅速发展,人力资源管理在社会中越来越发挥着重要影响, 在人力资源的管理中占据着十分重要的位置。人力资源管理在行政管理中发挥着积极的作用,是一个企业能否做大做强的重要因素。如若想使企业管理的水平得到有效提高,就应该积极将人力资源管理融入到行政管理行列中去。本文主要针对于人力资源管理进行深入的探究,分析人力资源管理存在的不足问题,以及其在行政管理中的重要意义,并提出解决对策

关键词:行政管理;人力资源管理;对策

目录

一、人力资源在行政管理中的现状 3

(一)人力资源管理与行政管理的关系 3

(二)人力资源管理与行政管理区别 3

二、人力资源管理在行政管理中的重要性分析 4

(一)充分调动工作者的积极性 4

(二)有效提升经济效益,避免不必要的浪费 4

(三)不断健全相关的管理制度 4

三、不断探究创新人力资源管理的有效渠道 5

(一)有效进行人本管理,不断提升管理者的意识水平 5

(二)不断进行企业的文化建设 5

(三)促进管理团队的效率得到有效提升 5

参考文献 6

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