微信小程序梅奥在（ ）假说的基础上提出了人际关系学说。
- 经济人
- 社会人
- 自我实现的人
- 复杂人
社会人
（ ）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
- 主观判断预测法
- 德尔斐法
- 数学预测法
- 描述法
德尔斐法
（ ）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
- 人员配置
- 员工培训
- 绩效管理
- 薪酬管理
绩效管理
在组织中，由（ ）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
- 直接上司
- 同事
- 下属
- 外部专家
同事
下列关于传统人事管理说法不正确的是（ ）。
- 只见“事”，不见“人”
- 将人当作一种“工具”
- 认为员工是“社会人”
- 视员工为“经济人”
认为员工是“社会人”
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（ ）。
- 确定与组织定位和业务相关的报酬因素
- 确定配置人才的标准
- 明确已有人员的业绩与能力状况
- 确定组织的愿景目标
确定与组织定位和业务相关的报酬因素
（ ）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
- 人力资源
- 劳动力资源
- 人才资源
- 人口资源
人口资源
（ ）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
- 人力资源管理
- 组织文化
- 职业发展观
- 人力资源规划
职业发展观
下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（ ）。
- 提供经济上的激励
- 改善员工的工作技能
- 增加员工工资
- 利用高效率的机器或设备
增加员工工资
（ ）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
- 描述法
- 德尔斐法
- 数学预测法
- 人力资源盘点法
在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（ ）
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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（ ）
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人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。（ ）
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相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（ ）
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作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（ ）
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新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（ ）
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赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（ ）
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在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（ ）
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