微信小程序随堂测试1
总分：100 分
判断题多选题
一、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
公务员是指依法履行公务，纳入国家行政编制，由国家财政负担，工资福利的工作人员。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A
2、
公务员从事公务活动，他们不是在为自己工作。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A
3、
一些事业单位里的工作人员，他们从事的也是公务活动，但是没有纳入国家的行政编制，因此他们不能被认定为公务员。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A
二、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员制度就是对公务员进行管理所依据的（ ）总称。
A :
规章
B :
法律
C :
法规
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A B C
2、
我国建立公务员制度，其最主要的目的( )。
A :
革除以往干部人事制度的弊端
B :
把机关干部从统一的干部队伍中分离出来建立符合行政机关特点的人事管理制度
C :
加强国家机关的廉政建设
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A B C
随堂测试2
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
什么是公务员管理体系( )。
A :
公务员的管理原则
B :
个人管理机构
C :
企业管理原则
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
我们国家的公务员管理所必须要遵守的原则( )。
A :
积极原则
B :
公开公平原则
C :
品位原则
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
我国新录用的公务员的试用期是( )。
A :
3个月
B :
6个月
C :
1年
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员管理体系是指公务员的管理原则,公务员管理机构设置,公务员管理权利的配制与划分,以及由此而构成的公务员管理系统。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
如果不对公务员手中的权利加以约束和监督就会损害人民利益,因此必须对公务员进行监督,明确其公务职责,规范公务员的行为。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试3
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
按照我国公务员法的规定,公务员享有以下权利( )。
A :
获得履行职责应当具有的工作条件半年
B :
维护社会稳定
C :
保证生命安全
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
非因法定是由、非经法定程序,不被免职降职辞退或者处分是指( )。
A :
要依据相关的法律法规
B :
随意处罚
C :
随意降职
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
一般法律规定的其他权利( )。
A :
生命权
B :
上诉权
C :
宪法和法律规定的和宪法和法律所特别提出的国家机关工作人员享有的权利
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员的身份一经确认,就与国家产生了一定的职责和权利关系。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员有接收培训的权利和义务参加培训。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试4
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
中华人民共和国公务员法》自( )起施行。
A :
2005年4月27日
B :
2005年7月1日
C :
2006年1月1日
D :
2006年7月1日
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ）管理。
A :
级别
B :
行政
C :
特殊
D :
分类
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
下列哪些人员属于公务员法所称人员( )。
A :
在国家机关中工作的人员
B :
依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C :
履行公职的人员
D :
行政工作人员
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
下列人员符合公务员条件的是哪个( )。
A :
张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症
B :
李四，17周岁，身体健康，具有良好品行
C :
王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D :
赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试5
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
下列不属于公务员处分的是( )。
A :
记过
B :
记大过
C :
降级
D :
降职
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是( )。
A :
嘉奖
B :
记二等功
C :
记三等功
D :
授予荣誉称号
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了( )。
A :
政治纪律
B :
廉政纪律
C :
组织纪律
D :
道德纪律
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
聘任制公务员聘任期满后继续保留公务员身份。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试6
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员录用考试的方法分为笔试和（ ）。
A :
体测
B :
面试
C :
晋升
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
我国公务员笔试包括公共课和（ ）。
A :
专业科目
B :
身份处分
C :
行政处分
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
面试一般情况下，按照笔试成绩从高到低的顺序按计划，录用人到五倍的比例。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
结构化面试。有5到7名考官组成面试考官小组对报考者提出个人经历，求职动机计划组织协调能力等一系问题采取联系发问，并适当追问的方式测试报考者能力和素质。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
无领导小组讨论，就某个问题进行讨论或辩论考官不发言，或只做引导性发言，最后根据表达能力组织协调能力，团队精神等因素进行打分。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试7
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
下列改变公务员身份的交流形式是( )。
A :
挂职锻炼
B :
轮换
C :
转任
D :
调任
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
下列亲属关系中，不属于任职回避的是( )。
A :
姑表兄弟关系
B :
堂兄弟关系
C :
表舅甥关系
D :
夫妻关系
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
公务员义务是公务员队伍具有稳定性与连续性的保证。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试8
总分：100 分
判断题多选题
一、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
平时考核，又称不定期考核。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员的考核实行领导考核。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员的考核包括德、能、勤、绩。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员考核的原则包括（ ）。
A :
全面考核和重点考核相结合的原则
B :
客观、公正、公开、民主的原则
C :
分类考核的原则
D :
考用结合的原则和注重实绩原则
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员的考核结果分为（ ）。
A :
优秀
B :
称职
C :
基本称职
D :
不称职
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试9
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员是公务员任职和免职的统称（ ）。
A :
职务任免
B :
心理测试
C :
技能测验
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
广义的任免是指，由于各种原因导致的全部行为过程( )。
A :
公务员职务产生变更或消灭
B :
绩效差距分析
C :
民意测验
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
公务员的职务任免是管理公务员的一种重要方式，也是公务员制度的重要组成部分。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
在我国公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制以及考任制。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员的任免它是合理选拔，使用公务员的重要制度保障，贯彻实行公正合理的公务员，任免制度能够把优秀合格的人才任用到恰当的位置，从而保障国家机关的高效运转。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试10
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
与聘任制相对应的是( )，这也是公务员的主要任用方式。
A :
任期制
B :
委任制
C :
任命制
D :
选任制
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
正确答案：
试题解析：
二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
聘任制公务员聘任期满后继续保留公务员身份。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
正确答案：
试题解析：
2、
聘任制公务员的管理与委任制公务员的管理，都要坚持党的基本路线，坚持干部四化方针，坚持德才兼备为人为贤的用人标准，坚持党管干部的原则，坚持公开，公平竞争择优的原则。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
正确答案：
试题解析：
3、
委任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
正确答案：
试题解析：
4、
公务员职务实行选任制和委任制
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
正确答案：
试题解析：
随堂测试11
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
职务晋升是指公务员由 ( )。
A :
较低的职务升任到较高的职务
B :
专业技术类职位晋升
C :
行政执法类职位晋升
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员职务晋升制度，主要包括职务晋升的原则条件方式和（ ）等内容。
A :
罚金
B :
程序
C :
没收财产
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
职务晋升是指公务员由较低的职务升任到较高的职务。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
职务晋升也就意味着公务员所处地位的上升职权的加重和责任范围的扩大，同时也意味着公务员工资，福利等各方面待遇的提高。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员的职务晋升是一项政策性很强的严肃工作，在实际中必须加以重视，并且严格按照相关的法律法规进行办理。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试12
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员奖励是指机关依照法律法规或有关章程的规定，对( )，或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
A :
工作表现突出的有显著工作业绩的
B :
晋升或降低职
C :
退休的
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员奖励制度原则不包括( )。
A :
以物质奖励为主的原则
B :
公平、公正、公开的原则
C :
有错必纠的原则
D :
定期奖励和及时奖励相结合的原则
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
公务员奖励是指机关依照法律法规或有关章程的规定，对工作表现一般的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
奖励制度是实现对公务员有效管理的科学方法，奖励的功能就在于双赢。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公开公正公平的原则，简称为三公原则，这个原则是我国法律制度的基本原则。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试13
总分：100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
身为人民的公仆公务员应当遵纪守法，严于律己以身作则，全心全意为人民服务，自觉接受( )的监督。
A :
人民
B :
各级政府部门领导成员
C :
各级人大常委会领导成员
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
国家公务员纪律的基本内容包括( )。
A :
政治纪律
B :
工作纪律
C :
廉政纪律
D :
道德纪律
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
三、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
公务员纪律是保障机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员纪律，是以法律法规形式明文规定，公务员应当遵守的行为规范，他代表国家和人民的意志，坚持自律与他律相结合。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员纪律是实现依法治国方略和依法行政目标的必然要求。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试14
总分：100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公务员交流就是指( )，根据工作需要和公务员的个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式变化公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的人事活动与过程。
A :
企业
B :
国家机关
C :
学校
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
以下符合调任的条件是( )。
A :
符合拟任职位要求的学历。
B :
具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
C :
曾经被开除公职的人员不得调任。
D :
符合所任职位要求的工作经历。
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
三、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
公务员任职回避是指，公务员之间存在法定限制的亲属关系不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检监察审计，组织人事，财务等工作。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员交流基本上都是同级或相当职务的平调，一般不涉及职务的升与降，如果涉及职务的升降，就必须必须符合公务员职务升降制度的相关要求。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员交流制度有助于解决实际问题，能够帮助公务员解决个人的一些实际生活困难，解除公务员的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中来更好地发挥作用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试15
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公务员交流就是指( )，根据工作需要和公务员的个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式变化公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的人事活动与过程。
A :
企业
B :
国家机关
C :
学校
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
实行公务员交流制度，有助于提升公务员素质，通过公务员的交流有计划、有步骤的促使公务员在不同的地区、部门、职位之间流动，能够开阔公务员的视野，公务员了解学习和掌握科学的公共管理知识和技术，丰富公务员的实践经验。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员交流制度有助于解决实际问题，能够帮助公务员解决个人的一些实际生活困难，解除公务员的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中来更好地发挥作用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
公务员交流基本上都是同级或相当职务的平调，一般不涉及职务的升与降，如果涉及职务的升降，就必须必须符合公务员职务升降制度的相关要求。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试16
总分：100 分
判断题多选题
一、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
我们国家实行回避制度是加强公务员廉政建设的一项重要措施，廉政建设是党和国家的一项长期战略任务。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
我们国家的公务员实行回避制度是与现代严格科学的人事管理制度相适应的。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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3、
实行血缘关系为主的回避制度是对于消除其在政治社会中的消极影响，保证国家公共管理工作的正常运转，具有重要的意义。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员回避制度作为公务员管理的一个基本环节，回避在公务员管理中，具有以下特征（ ）。
A :
回避最主要的目的是保证公务员公正履职责，防止公务员，利用职权为个人或亲朋好友谋取私利
B :
回避涉及的人员很少，只有情况比较特殊的个别公务员需要回避，大多数公务员不在回避的范围之内
C :
回避对时间和人员的要求都具有强制性，国家机关必须履行要求公务员回避的职责，公务员本人必须服从国家机关做出的回避要求
D :
理论联系实际
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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2、
公务员挂职锻炼的特点（ ）
A :
不改变公务员身份，不改变公务员的隶属关系。
B :
具有时限性。
C :
内外混合型交流形式。
D :
自主选择挂职形式。
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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随堂测试17
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公务员培训的含义是指公务员主管部门根据( )以及职位的要求，通过种种形式，有计划，有组织的对公务员进行的政治理论文化知识、科学技术操作技能等方面的培训和训练。
A :
国民经济和社会发展的需要
B :
服从命令
C :
忠于国家
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
全面发展是指要全面提高政治素质、科学文化素质和身心健康素质，这些能力是公务员履行职务所必须要的素质，因此在公务员培训过程中，要围绕提升素质、培养能力来进行。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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2、
科学管理不是为了确保培训工作的质量必须实行的一项原则。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
我们国家公务员培训，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容将能力的培养贯彻于公务员培训的全过程，公务员培训的内容体现了经济社会发展的客观需要和公务员工作职责的要求，有利于全面提升公务员的素质。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
文化素质培训和技能培训，应当按照完善公务员的知识结构，提高公务员的综合素质的要求，确定培训的内容。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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随堂测试18
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
我国的《公务员法》对公务员的( )基本原则和主要内容作了规定。
A :
年龄
B :
理论联系实际的原则
C :
工资福利保险制度
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
公务员的工资福利保险是公务员管理制度中重要的环节，公务员的工资社保是公务员基本生活需要的基础。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
按劳分配原则，按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，这一原则在公务员的工资分配中发挥着重要作用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
我国的《公务员法》对公务员工资福利保险制度的基本原则和主要内容作了规定，保障了公务员的工资福利保险待遇的落实，有利于促进公务务员工资福利保险管理工作的制度化和规范化，有利于切实维护公务员的合法权益。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
长期以来公务员工资制度存在着严重的平均主义现象，不利于发挥工资的激励作用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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随堂测试19
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
是公务员队伍建设的两个正常出口( )。
A :
公务员辞职与辞退
B :
委任制公务员
C :
考任制公务员
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
建立公务员辞职制度是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
建立公务员辞职制度是符合人事制度改革的方向，是适应了市场经济发展的需要。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
公务员辞退不是各级公务员机关法定的基本权利。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
我国《公务员法》规定公务员职务分为领导职务和非领导职务。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试20
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
辞去公职的公务员可以获得( )。
A :
辞职费用
B :
辞职保险
C :
原住房补贴
D :
各种人事关系证明
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
退休是公务员机关解除公务员个人的公职身份法律关系的一种法定形式。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
我国的公务员法规定公务员应当退休的条件有两个一是年龄条件，公务员年满国家规定的年龄。二是身体条件，完全丧失工作能力，凡是符合两种条件之一的公务员应当退休并享有退休待遇。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
养老保险金是国家规定发放给退休人员的生活费也称为退休费。退休金，养老保险金是退休人员物质待遇的基本部分，对保障退休人员的晚年生活有至关重要的作用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
总体来讲退休金要低于在职时的工资收入，退休金的计发标准确定以后一般以在职时的工资基础为计算基数。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试21
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
我们国家的（ ）是宪法赋予公民的申诉权和控告权。
A :
分类管理体制
B :
激励竞争机制
C :
公务员申诉与控告制度
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
公务员控告是指公务员对所在机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级机关或者监察机关提出指控的为控告，是鼓励和保护公务员同不法行为作斗争的强有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
公务员申诉控告的原因是公务员认为所在机关做出的人事处决或者所在机关及其领导的行为侵犯了其合法权益。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
从目的上看申诉，要求受理机关重新审查有关规定或者改变撤销不正确的决定维护公务员的合法权益控告的目的，除此之外，还要对违法违纪的人员进行惩除。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
我国的公务员申诉与控告制度作为公务员制度的重要组成部分有其重要的意义。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试22
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
（ ）从广义上来讲就是指公务员的言谈举止，在任何时候、任何场合都要受到一定的约束和限制。
A :
职位的职责和职权
B :
公务员行为规范
C :
人的资历条件
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
公务员行为规范，从广义上来讲就是指公务员的言谈举止，在任何时候、任何场合都要受到一定的约束和限制。从狭义上来讲就是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括政治思想工作，作风办事规则，行政纪律等等。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
我们国家公务员行为规范的特征，具有严肃性特定性，政治性，强制性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
政治性就是指公务员行为规范，从形式上看，一般与社会规范相同，但从内容上看体现了一个国家的性质，体现了各级公务员机关的管理指导思想和服务宗旨。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
4、
政治行为规范，是指公务员在政治方面的行为规范。规范公务员的政治行为，主要是由我国各级公务员机关的性质和公务员的职业特点所决定的。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
随堂测试23
总分：100 分
单选题判断题
一、单选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
（ ）是公务员机关与所聘公务员，按照平等自愿协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利义务的一种任职方式。
A :
职位聘任
B :
调任
C :
选任
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
招录机关根据（ ）对报考申请进行审查。
A :
希望的招录标准
B :
编制限额
C :
人数
D :
报考资格条件
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
3、
体检的项目和标准根据（ ）确定。
A :
职位要求
B :
健康人标准
C :
本人情况
D :
所有拟录用人情况
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1到8年，聘任期满以后任何关系自然解除，需要时可以继续聘用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
2、
聘任制公务员的管理与委任制公务员的管理，都要坚持党的基本路线，坚持干部四化方针，坚持德才兼备为人为贤的用人标准，坚持党管干部的原则，坚持公开，公平竞争择优的原则。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案：
