江苏开放大学物流管理第三次形成性考核任务

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1

人类进人21世纪,许多制造企业都会将(   A )的物流功能外包,从而提供良好社会化物流服务。

满分: 5分 得分: 5分
A

非核心业务

B

一般业务

C

核心业务

D

特殊业务

老师点评:
2

为了防止水、湿气、光热和冲击碰撞对物品造成的破坏,而进行的内部包装被称为个装。B

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
3

存货管理的基本目的,是要在满足对客户所承担的义务的同时实现最大限度的利润。B

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
4

“先出先进”是一种有效的方式,也成了储存管理的准则。B

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
5

储存承担了改变空间状态的重任,而改变“物”的时间状态是由运输来承担的。B

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
6

配载运输是充分利用运输工具载重量,合理安排装载的货物及载运方法以求得合理化的一种运输方式。配载运输也是提高运输工具实载率的一种有效形式。B

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
7

在全部物流时间中,运输时间占绝大部分,所以,运输时间的缩短对整个流通时间的缩短有决定性的作用。A

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
8

超限运输主要是指超过规定的重量,引起货损、车辆损坏,还会造成严重的安全事故。B

满分: 5分 得分: 5分
A

B

老师点评:
9

第三方物流的特征为(  ABCD  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

长期契约

B

专业化

C

拥有充分信息

D

规模化经营

老师点评:
10

企业通过外包部分业务使自己专注于自身的核心业务上,同时外包出去的业务将很大程度上促进该类业务产业的发展,业务外包的流行领域有(  AB  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

通信和信息技术

B

不动产和有形工厂

C

消费者服务

D

销售和运输等

老师点评:
11

第三方物流主要由以下两个要件构成,即(   AB )。

满分: 5分 得分: 5分
A

主体要件

B

行为要件

C

客体要件

D

次要要件

老师点评:
12

任何企业都可以获得外部资源,现在企业之间的不同,不是它们拥有和管理的资源范围和大小,企业之间的竞争主要集中在( ABC   )。

满分: 5分 得分: 5分
A

智力资本

B

知识

C

技能

D

所有制形式

老师点评:
13

在实际运作过程中,物流需求商要想成功地实施外包,并与供应商建立良好、互利、长期的合作关系,应注意的问题有( ABCD   )。

满分: 5分 得分: 5分
A

正确理解物流外包

B

严格筛选物流供应商企业

C

明确列举服务要求

D

合理选择签约方式

老师点评:
14

引起物流业务外包的动因有(  ABCD  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

对核心业务的专注

B

对规模经济的追求

C

对风险共担理念的实践

D

降低和控制运营成本的要求

老师点评:
15

“物流企业,严格意义上讲是指第三方物流企业和第四方物流企业。即物流服务供应商与客户企业在某种层面上建立起(  ABC  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

伙伴关系

B

战略联盟关系

C

合同外包关系

D

相关关系

老师点评:
16

物流企业是相对于生产企业而言,在商品市场上具有法人资格的经营单位,它们具有(  ABCD  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

依法自主经营

B

自负盈亏

C

自我发展

D

自我约束

老师点评:
17

现代物流管理的组织创新有哪些?

满分: 10分 得分: 8分

答案


18

现代物流标准化的特点有哪些?

满分: 10分 得分: 

答案

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结合文学文本概念及体裁形式知识分析,《罗刹海市》是否属于文学文本,属于哪一类文学文本?请说明理由。
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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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